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本帖最后由 幸运草 于 2010-9-15 03:16 编辑 8 v; k7 ~' W6 h: T9 r; H0 U
2 X9 p! Y& n' M中秋国庆双节最形象时间表。
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0 Y; B3 r4 w$ y3 `9 U/ G
0 K; Z4 B/ r6 k% w按法定节假日和休息日分开计算 分别支付3倍及2倍工资0 ~% j6 ?9 Y5 i% `
0 E+ F, T! O: @( a9 G中秋节、十一假期被网友称为史上“最复杂假期”。市民如在这段时间加班，加班工资需要分为两类计算。昨天，市人社局公布了2010年中秋节、十一休假期间加班工资的支付方法。 ! f4 I) f O$ j2 ]5 U
- J R) Y+ c% s1 m/ R据介绍，中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，即9月22日（中秋节）、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日；另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。 ( q' y! Y6 k7 v
7 K4 x8 C$ r3 E根据北京市有关规定，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
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9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
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因此，今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 D8 G' S$ \+ b
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如何计算加班工资基数+ F, J: Q% V# a: u
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工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。4 M8 ]1 u8 L' A9 B6 k" b1 Y
, a D# G$ F9 x2 o" M& G4 S本市人社部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。" z6 m9 e, q9 R
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■算账; D( p2 _; }' m: N
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某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元） 如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为： : X& s4 M! J, W4 v; x, v" H
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2000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=183.9（元）
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8 P& b! D- t) O1 R! H法定节假日不能用倒休冲抵加班费
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# Q1 S+ F* ^8 m. m- `6 D用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休 |
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发表于 2010-9-15 02:14
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