正式会员
- 积分
- 97
- 金钱
- 1
- 威望
- 97
- 注册时间
- 2010-6-4
|
友情提示: 请千万不要登入陌生网站输入QQ号和密码,以防诈骗。
联系我时,请说明是从哪儿看到的,谢谢。
本帖最后由 幸运草 于 2010-9-15 03:16 编辑 2 z7 Z8 h/ {: s
S. x- ~4 U& ?& q中秋国庆双节最形象时间表。& J G/ v j3 [7 p
4 U' f/ X( u) h$ m4 N5 M0 p: m1 h6 }
5 {8 M+ ]9 T, D. A6 p8 `. o4 P
& w; s' Z2 q% [/ D, L" x按法定节假日和休息日分开计算 分别支付3倍及2倍工资$ i. N' g5 O [& K# S. [
& F8 u2 [9 S! o# X- _" }7 _
中秋节、十一假期被网友称为史上“最复杂假期”。市民如在这段时间加班,加班工资需要分为两类计算。昨天,市人社局公布了2010年中秋节、十一休假期间加班工资的支付方法。
" f' |9 k3 m7 X9 ^" s2 K5 Q% V" K: i1 m, d. p
据介绍,中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日,即9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日;另一类是休息日,即9月23日、24日,10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。
" r, M5 E) ]- h/ z
# d. F+ e+ l! t n Q+ Y& n根据北京市有关规定,用人单位在9月22日,10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
7 d0 \, |/ ?# U1 y. t4 o1 z1 D/ p# Z* R( }2 D0 Y5 I
9月23日、24日,10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
9 Z5 D; V% L, z2 V1 R0 x
$ C# G4 p0 b. u9 q因此,今年长假期间的加班工资计算方法分别为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。8 S! f. ^. r) r5 `# I
. R2 n$ k' w0 @7 o- S- Y0 T% |0 D+ V) H2 x4 O
如何计算加班工资基数2 _( ~! G2 X, _
( F5 |* o1 K) C/ L2 n5 k( n, Q
工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
* P5 D5 d0 N* u- F" e9 j7 R7 I. M, i3 J3 o" G& P4 P1 H0 E+ t; s
本市人社部门强调,实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
. K K3 O& W* {4 S' t0 V
9 l# W9 d" P; Z, l3 `8 w2 W8 }■算账
/ Y1 v* o% t2 U3 h" |2 A5 e$ Z/ a% u! i( e Q; H) d% c2 s* g6 A
某职工月工资标准为2000元,如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天,其加班工资为:2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元) 如果用人单位安排该职工在9月23日、24日,10月4日至7日加班1天且不能补休,其加班工资为: + [, n* `" L U3 |" l% j+ X
0 ~; B) R$ |, x b! U+ q5 }
2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)4 @$ T6 G, ^3 H G) k$ r6 R
1 o- r" O: T" v9 a. k/ X法定节假日不能用倒休冲抵加班费" _% c( O9 X3 n5 M
1 _- @2 K* C1 ~$ S+ E! o* f
用人单位法定节假日安排加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资,休息日期间安排加班,应当安排同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班,是不能用倒休冲抵加班费的,必须支付劳动者加班费,不能倒休 |
|