赢了库克、扎克伯格！曾9次被拒签的中国小伙当选美国最...

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说起美国大公司里叱咤风云的CEO，你可能想到的多半会是苹果的库克、脸书的扎克伯格或者亚马逊的贝索斯，甚至已故的“乔帮主”。
不过CEO好不好，最有发言权的还是在其手下卖力的员工。在全球最大的招聘网站GlassDoor职员可以匿名评价自己的公司和老板，有意求职的人士也会参考潜在雇主的评分。
) w7 A# @  b7 g2018年，GlassDoor发布了全美大公司最佳CEO榜单，中国移民袁征（Eric S．Yuan）战胜了上述所有知名的CEO，成为员工心目中的最佳老板！
, S. c* w) }8 [: N* Y7 t* d这位曾经9次被拒签，不会说英语的小伙，曾经为了追求创业梦想付出过艰苦努力。2011年他从思科跳槽，创办了Zoom公司，现在已为三分之一的世界500强企业提供视频会议服务。
6 b% S& J3 ^( h; |0 j1 v: p中国小伙获全美大公司最佳CEOGlassDoor当地时间本周三发布了2018年全美大公司（员工人数1000人以上）100强CEO榜单。
, o; C' q- t+ F; G第一名既不是目前在福布斯排名世界首富的亚马逊CEO杰夫·贝佐斯，也不是苹果CEO蒂姆·库克，而是中国移民、视频会议软件提供商Zoom的创始人兼CEO袁征（Eric S．Yuan）,他以99%的员工支持率夺魁。
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GlassDoor官网截图
Zoom在GlassDoor上的评分为4.9/5，96%的公司员工都称他们愿意向自己的朋友推荐Zoom。
当地时间本周二晚间，袁征在自己的推特上发推称：“这个奖项不是关于我的。它代表了我们团队所建立起来的文化——一种基于Zoom幸福和关怀的核心价值观的文化。”

GlassDoor发言人莎拉·斯托达德表示：“特别是对于袁征来说，人们在他的领导下感受到了一种强大的，以任务为中心的文化，这种文化受到了袁征本人和公司管理团队的鼓励。袁征与公司员工之间的沟通非常清晰透明。”
公开资料显示，GlassDoor 是美国的一家专注于企业点评与职位搜索的职场社区。在GlassDoor上人们可匿名点评公司，包括公司的工资待遇，职场环境，面试问题等信息。
7 f; Z( ?+ ^/ y. Z* {/ F$ f" V3 N- P不会说英语，他赴美签证九次被拒看到这里，也许你不会想到，就是这样一位人人眼中的“成功人士”，因为不会说英语，在上世纪90年代申请美国签证时，在两年内曾连续被拒九次 。初到美国时，同样因为不说英语，袁征找工作还处处碰壁。
( c5 o+ t4 k. Y. m4 \$ X- C“我刚来到美国时，我甚至不会说英语，但我知道我能写代码，”
7 [4 p% \/ M3 `% q$ ~9 ?( A. c. y袁征在接受GlassDoor采访时表示。“我知道我必须努力工作，所以我就按我想的做了。同时，我也很偏执，我对自己说，我必须更努力地工作。那就是我唯一比我的竞争对手更了解的事情。”
; A4 y7 D' ?1 D) ]2 C' d# vZoom创办灵感来自大一女友但说起袁征的公司Zoom，还要追溯到他在中国读大一的时候。当时，刚迈入大学校门的袁征与他的女友之间进行着痛苦的异地恋，这种想见却不能见的伤痛促使他有了一个开发可以视频通话设备的想法。
( g4 g! Y/ m7 m- D“当时我和女友住得很远，我们一年只能见两次面。”袁征说道。“我当时在想，‘如果有一个设备，让我一打开就能看到她，就能和她通话，就像我们在同一个房间里一样。’虽然当时我这个想法有点像白日做梦。但后来，当我构建这个解决方案时，我却能够把这些点子结合到一块儿。哇，这太不可思议了。如今，当时的女友成了我现在的老婆。”
后来，袁征在2006年获得斯坦福大学MBA，并于2011年创立Zoom并成为公司CEO。据袁征本人的领英页面显示，在创办Zoom之前的1997年~2011年，他曾在思科系统（Cisco System）担任WebEx部门的工程副总裁。在WebEx工作期间，袁征将该部门的工程师从区区10名发展到了超过800名，并将收入增长从0发展到超过8亿美元。
: Y9 S: \  B9 x: s如今，Zoom每年为超过200亿分钟的视频会议提供服务，其客户包括美国财富500强公司的1/3和美国前200所大学的90%。Zoom也在去年获得了美国科技公司独角兽的地位（估值超过10亿美元）。

7 y$ T' u3 r2 p袁征的领英页面
  N4 y% B% h3 C& J每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者注意到，袁征此次当选GlassDoor2018年度最佳CEO并非他第一次因他的工作和领导风格而得到认可——就在一个多星期前，专业服务公司安永（Ernst&Young）还将2018年年度企业家奖颁给了他。

Zoom官网对袁征获奖的报道
GlassDoor也总结出一种趋势，即那些在公司的发展中愿意投入实践和经历创造积极企业文化的CEO们，支持率往往要更高。发言人斯托达德也表示：“人们希望在自己觉得对世界产生真正影响的地方工作。”她还表示，这些获得高评分CEO们的另一个共同点，是他们有能力在自己的公司培养出一个受欢迎的工作环境。
; w& b; `8 @+ n+ K另一方面，著名财经媒体彭博社的CEO、前纽约市市长迈克尔·布隆伯格在今年的榜单上大跌至第95位（去年排名第28位）。苹果公司CEO库克的排名也从前一年的53位骤降到了第96位。尽管如此，但布隆伯格和库克在各自的公司中获得的认可度都高于90%