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本帖最后由 幸运草 于 2010-9-15 03:16 编辑 ) \0 `- D4 m1 ?+ _8 |* V
6 N- l3 D6 v7 k# \5 d: n7 Y5 W中秋国庆双节最形象时间表。" h* N8 t/ ?# \, `9 m0 j
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按法定节假日和休息日分开计算 分别支付3倍及2倍工资
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2 T& Q% \8 }5 {. [: a, C6 v中秋节、十一假期被网友称为史上“最复杂假期”。市民如在这段时间加班,加班工资需要分为两类计算。昨天,市人社局公布了2010年中秋节、十一休假期间加班工资的支付方法。 8 n& Y: w9 u: |, e
) I/ ?$ F/ J9 E6 g3 ^" K据介绍,中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日,即9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日;另一类是休息日,即9月23日、24日,10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。 ' B7 w2 b6 D* M+ `5 }
: k( [3 o2 x1 E2 v- d3 x. {根据北京市有关规定,用人单位在9月22日,10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 8 |+ T$ H( g, D$ Y T6 s
7 n# ~1 }" o9 U2 K2 H( f9月23日、24日,10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
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因此,今年长假期间的加班工资计算方法分别为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
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) k/ D/ \9 B6 y2 n( S, y* L+ e如何计算加班工资基数
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工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。$ B. ?! m; P1 A, @+ { U4 j1 R
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本市人社部门强调,实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
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! I8 G; O8 ?! y( m9 J4 _某职工月工资标准为2000元,如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天,其加班工资为:2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元) 如果用人单位安排该职工在9月23日、24日,10月4日至7日加班1天且不能补休,其加班工资为: 7 }5 m) Y% m: ]2 _& D# a$ F$ z
& |% i6 d/ D6 l& D2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
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4 A: o0 S* }0 E8 u法定节假日不能用倒休冲抵加班费8 B0 S J) w! v1 X$ ]
" T! ]1 U# Z, Q( s Q* L0 b9 z+ f6 S用人单位法定节假日安排加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资,休息日期间安排加班,应当安排同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班,是不能用倒休冲抵加班费的,必须支付劳动者加班费,不能倒休 |
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